解决劳动争议时效放宽

2024-07-08 29

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本报讯（记者A实习生B从市劳动局获悉，从10月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已开始实施。据了解，该《解释（二）》针对当前劳动争议纠纷类型增加，而《劳动合同法》尚未颁布的现状，就劳动争议审判工作中一些问题作出了新规定，在审判实践上加大了对劳动者权益的保护。诉讼程序更加细化据了解，《解释（二）》的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化，确定了一系列方便劳动者维权的措施，扩大了司法实践对劳动者权益维护的范围，特别强调了维护劳动者合法权益的及时性和全面性。《解释（二）》对劳动权益的保护突出体现在关于劳动争议的诉权保护期间上。根据《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动争议仲裁的期限是60天，自劳动争议发生之日起算，如何理解“劳动争议发生之日”就成了劳动者的诉权能否得到有效保护的关键，也是一个争论很久的司法实践难点。《解释（二）》则规定为劳动者知道权利受侵害之日为争议发生之日，而不是按照法律上推定其知道之日计算。终止劳动关系事宜另外，《解释（二）》还明确规定人民法院受理劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系移转手续等产生的争议的解释，将劳动争议案件的审理范围延伸至劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务。合理选择维权途径因此，劳动部门的专家特别提醒劳动者，对于《解释（二）》劳动者应当全面理解和准确掌握。如对于劳动合同履行争议的申诉和起诉时效，劳动者应当承担相应的证明责任；对于当事人实体权利的保护期，则应当参照《民法通则》的规定，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年，最长不能超过20年。对于新增加的维权途径，劳动者应当根据自己的具体情况作出适当选择，选择对自己最为方便、最为经济和最为迅捷的一种途径来实现自己的权利。

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劳动争议劳动争议时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

2022-09-29 175
劳动争议解决问题时效是几年
解除劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

2020-05-19 153
超过申诉时效的劳动争议如何解决
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理

2024-06-03 22

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如何解决劳动争议劳动争议解决途径有哪些
劳动者解决劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院

2021-11-05 15,340
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2021-12-24 15,340
劳动争议裁决时效应届日提起诉讼的劳动争议仲裁时效的时效为
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动

2022-04-18 15,340
劳动争议时效问题需要怎样解决比较好？？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-07-26 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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