员工犯错被公司开除了有赔偿吗

2023-05-17 26

普法内容

公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿； 2、如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。公司开除员工的条件主要存在以下情况： 1、违反公司规定：员工在工作中违反公司的规章制度、劳动合同等规定，例如迟到早退、旷工、职务犯错、泄露公司机密等行为； 2、失职或不称职：员工工作不称职、失职、不出勤等行为，给公司造成了重大经济损失或影响公司形象； 3、非法行为：员工在公司工作期间从事非法行为，例如吸毒、赌博、盗窃、敲诈勒索等行为； 4、严重违法犯罪：员工在公司工作期间犯有严重违法犯罪行为，例如贪污受贿、侵犯国家利益、危害国家安全等行为。综上所述，公司开除员工必须依据法律法规和合同约定，不能违反法律法规和合同约定。另外，公司在开除员工前，应当依据职务、岗位等因素，采取一定的程序和措施，例如听取员工申辩、进行调查取证等。如果公司未依据法律程序和合同约定，或者开除员工的事实不属实，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-05-09 49
2022年犯错被公司开除有赔偿吗？怎么算赔偿金呢
这种情况需要具体分析，如果您违法了单位公示的规章制度中的情况，那么没有赔偿金，如果没有规章制度或者没有经过公示，那么可以主张赔偿金。

2024-06-11 29
公司开除员工怎么赔偿，如何赔偿，公司开除员工
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-05-15 35

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被开除老板开除员工犯错有赔偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要

2023-07-26 15,340
被开除了（没犯错）有补偿吗？
有是有，但是绝大部分私企都不会给。除非公司申请破产或者向有关部门证明盈利下降才，经有关部门批准，才有裁员的权利。你可以申请劳动仲裁，不过这个很费事，需要你自己跑，大多数情况都是和公司商量，补你工资，你

2022-10-05 15,340
员工犯错会被开除公职扣工资吗
不合法，即使是你们也犯了错都不可能不给发工资，现在的人太不靠谱了，连别人血汗钱也敢动。

2022-10-05 15,340
员工没有犯错被开除是否应该赔偿工资
员工没有犯错被开除，属于公司违法解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2022-10-09 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,640 15,340
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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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