我做人流请15天公司扣了我工资

2024-06-01 12

普法内容

是否合法人流？婚后人流，正常可申请产假，不该扣工资，或者可主张生育保险待遇。

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我辞了急工，工厂扣了我15天工资，，这合法吗
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。避免您造成更大的损失。

2024-07-01 21
我做人流休了假，单位扣了我工资合法吗？
每月按时发：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须

2024-07-07 14
流产假15天工资扣了1800
休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。

2020-07-17 783

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公司叫我去做矿工请假扣了3天工资怎么办
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据规章制度来执行，如有争议可先协商。

2022-10-02 15,340
请问公司拖着我15天工资不发了该怎么办？
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)

2022-07-09 15,340
我做了10天公司一直不给我发工资我怎么办
如果公司拖欠你的工资，你可以到劳动局投诉，带上劳动合同、工资条等材料，或者其他能够证明你在这家公司上班的材料

2022-10-31 15,340
我上了7天班公司要我辞职会不会扣我的工资
必须要发工资，不发可以当地劳动监察大队投诉

2022-10-04 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,217 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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