无期限合同被公司解雇的赔偿标准

2024-03-22 60

普法内容

无期限合同被公司解雇的赔偿标准如下： 1、无限期合同辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付； 2、6个月以上的支付一个月工资待遇； 3、不满6个月的支付半个月工资，但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别： 1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征； 2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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我被公司解雇，请问吉X试用期解除劳动合同赔偿标准
若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言，这是很好证明的），则公司裁员不需要给予你任何经济补偿。反之，则公司应支付你补偿金，根据你的情况，应包括未提前30天通知的1个月工资代通补偿金，以及你在公司工作不满半年可以获得的0．5个月

2024-06-25 24
无期限合同解雇劳动合同要赔偿多少?
无期限合同解雇劳动合同要赔偿多少需视情况而定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经

2023-05-29 33
被公司解雇后被公司无固定期工作怎么赔偿
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除

2024-05-21 16

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在工作九年多，已签无期限合同，被公司解雇要如何赔偿？
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金

2022-10-21 15,340
员工与签无限期合同公司要解雇员工怎么赔偿
员工与公司签订无固定期限劳动合同，那么公司解除劳动合同，要按照劳动合同法规定，支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

2022-10-06 15,340
解雇无限期的赔偿问题
这个问题太简单了，自从08年新劳动法颁布以后，这种企业几乎是没有空子可以钻的。首先，你已经是该公司的正式员工了。只要超过试用期还一直在该公司工作，就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工。劳动合同期

2022-10-10 15,340
公司解雇员工怎样赔偿，公司解雇员工赔偿标准
请问用人单位是基于什么原因解雇你呢？一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-02-20 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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