上班是不是不能密切接触感染者

2020-08-10 157

普法内容

因密切接触感染者被隔离不能上班，企业不能辞退。

《传染病防治法》第四十一条明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工资报酬。

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因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此

2024-05-30 22
无症状感染者的密切接触者怎么界定
无症状感染者的密切接触者界定标准： 1、共同居住、学习、工作或其它有密切接触的人员，如近距离工作或共用同一教室，或在同一所房屋中生活。 2、诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属，或其它有类似近距离接触的人员，如到密闭环境中探视病人或停留，同

2022-12-20 30
密切接触者和次密切接触者如何划分
密切接触者是指14天内曾与病毒的确诊或高度疑似病例有过共同生活或工作的人，例如办公室的同事、同班同学、同机的乘客等。在判定密切接触者，分析其感染发病的可能性时，要综合考虑与病例接触时，病例是否处于传染期、病例的临床表现、与病例的接触方式、

2020-05-16 726

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空姐因密切接触感染者被隔离企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合

2022-10-16 15,340
以为密切接触感染者，可以劳动合同生效吗？
劳动者感染新型冠状病毒肺炎，或疑似感染者，或被隔离者，用人单位应给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫病工人不能正常上班的，企业应给工人必要的假期，企业不能根据

2021-10-24 15,340
因密切接触传染病被隔离开离后还能上班吗？
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合

2023-03-18 15,340
密切接触者阻隔费用有哪些
密切接触者隔离费一般是是政府支付的，只要是政府或者是当地居委会，要求强制隔离到指定地点的，这个吃住费用都是由国家承担的。根据我国《传染病防治法》规定，对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特

2023-10-08 15,340

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婚内出轨是不是触犯法律
婚内出轨明显违反婚姻法关于夫妻应当互相忠实、互相尊重的法律规定。如果婚内出轨构成与他人同居，在离婚时可以作为感情破裂的原因，如果无过错方坚持要求离婚，人民法院一般会支持离婚。一般情况下，如果没有能够明确证明夫妻感情已经破裂的事实证据，人民法

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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