工伤后不能从事体力劳动吗？

2020-08-12 412

普法内容

如果当事人无法从事正常体力劳动，可以和单位协议调换工种，或者由当事人提出申请解除劳动合同，当事人可以得到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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司法鉴定所能否鉴定能不能从事体力劳动
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因行动不便不能从事体力劳动能否申请提前退养
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七级伤残能否要求从事体力劳动
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2022-10-05 15,340
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2022-09-11 15,340
七级伤残不能工作还能做体力劳动吗
当事人因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享有本人13个月工资的一次性伤残补助金。如果当事人无法从事正常体力劳动，可以和单位协议调换工种，或者由当事人提出申请解除劳动合同，当事人可以得到由工伤保险基金支付

2022-10-05 15,340
工伤认定后厂方不鉴定劳动能力行吗?
1、合法。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力

2023-09-04 15,340

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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