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达成调解协议后一方当事人不履行的,对方当事人有权向人民法院提出申请,要求法院对对方予以执行。法律规定,调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。当事人对履表示拒绝的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
当事人双方达成调解协议后,反悔拒不履行协议内容的,另一方当事人有权申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人不履行调解协议或者达成协议后又
向原人民法院申请强制执行,法院调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方当事人可以申请法院强制执行。在自愿合法的情况下签订的调解书,生效后不得起诉或上诉。法院调解,指在人民法院审判人员的
一般法院的判决书或调解书最后会有注明2年内申请执行。若被告未及时履行赔偿义务的,可以向法院申请执行。6000元金额不大,一般可以执行到位。
达成调解协议后一方当事人不履行的,根据法律的有关规定,经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力; 即如果您和对方的调解协议书是已经经过人民法院司法确认程序的,则不履行调解协议的相对方可以向法院申
订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性,它能监督双方信守诺言
调解达成协议并不一定需要当即履行,若是制定了调解协议书的,那么需要在协议书之中载明的期限内履行,对于没有制定调解协议书的,在合理的期限内履行即可,若是依据性质需要立即履行的,那么需要立即履行。
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
执行和解后不履行的,当事人可以申请恢复执行。民事案件进入执行程序后,双方当事人达成执行和解的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章,然后让被执行人按照执行和解的内容履行义务,被执行人不履行和解协议的,当事人可以去人民法院提
单位欠钱不还的,债权人可以采取以下三种方式要回借款: 1、债权人可以和单位协商沟通,让单位按时还款,如果对方还款确实有困难的,可以协商进行分期还款或者延期还款; 2、债权人可以采取提起民事诉讼的方式,将借款纠纷起诉至人民法院,由人民法院依法