孕妇解聘双倍和三期都赔吗

2020-09-03 1,728

普法内容

用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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孕妇三期解散有啥赔偿吗
孕妇所在公司的解散，应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。孕妇的补偿标准与非孕妇相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

2022-08-11 268
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗
鉴于孕妇孕期、产假及哺乳期这“三期”期间的特殊性，法律并未规定对其解雇需承担额外的赔偿责任。当用人单位由于非特殊理由而非法辞退孕妇时，这种情况通常被视为违法行为。在此种情况下，被解除劳动关系的孕妇有权请求企业以经济补偿为基础，按照双倍标准

2024-04-28 34
公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协

2024-07-01 24

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孕妇可以解聘吗
以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-07-30 15,340
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗
鉴于孕妇孕期、产假及哺乳期这“三期”期间的特殊性，法律并未规定对其解雇需承担额外的赔偿责任。当用人单位由于非特殊理由而非法辞退孕妇时，这种情况通常被视为违法行为。在此种情况下，被解除劳动关系的孕妇有

2024-09-07 15,340
无故解聘为员工赔偿双倍工资吗
一般，应按照实发标准走，根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位

2022-10-08 15,340
解散公司有孕妇三期这种赔偿吗
公司解散孕妇没有赔偿，只有补偿。每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2023-10-12 15,340

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,612 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,613 15,340
02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

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