公司变更工作地点不去说旷工怎么办？

2020-02-06 35

普法内容

公司变更工作地点，为通知劳动者或者公示，导致劳动者旷工的，劳动者可以要求单位不作旷工处理；已经通知或者公示仍然旷工的，按旷工处理，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工作地变更公积金怎么办?
工作地变更，劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的，公积金关系仍然存在，随同转移；劳动者与用人单位因此解除劳动合同的，符合公积金提取条件的可以提取，不符合公积金提取条件的办理封存，直到劳动者下一次入职解封。

2020-11-11 17
公司变更工作地点可以获得补偿吗?
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2020-05-07 681
变更工作地点能否拒绝
变更工作地点能拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

2021-08-14 36

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工作地址变更地址被更换不去怎么办
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，

2022-05-16 15,340
工作地点变更公司是否要赔偿
工作场所变更，不能协商变更劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。按《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。”劳动合同对工作地点有明确约定，用人单位工作地

2022-03-14 15,340
员工变更工作地点公司能得到补偿吗
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-06-14 15,340
变更工作地点公司可以给员工补偿吗
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。

2022-11-11 15,340

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01:21
工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

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个体工商户怎么办变更为公司
个体工商户变更为公司的流程，具体如下： 1、个体户申请办理更新企业头衔事先审批； 2、个体工商户销户备案； 3、变更登记为有限责任公司； 4、审批备案为有限责任公司。个体工商户变更为公司的条件，具体如下： 1、个体户的经营人转为公司后为公

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北京人去外地工作社保怎么办
北京人去外地工作，社保的处理如下：原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》，及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》，一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心，将个人账户做减员，即从该公司的社保账户里减去。减员后，单位

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