员工工资是否属于破产债权

2020-09-24 126

普法内容

员工工资不属于破产债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司破产，劳动合同终止，公司应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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破产的债权人债权工资是否算利息
在申报破产债权时，拖欠的工资是不算利息的，附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。因为企业破产而终止劳动合同的

2020-11-25 16
将工龄员工取消工资是否属于违法？
没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。

2020-04-18 455
因不当得利而产生的债权是否属于破产债权
不当得利是指无法律上的原因使他人受损而自己获益的事实。民法典第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。该利益在返还时已经减少甚至不存在，返还义务也不能免除。因不当得利产生的只有返还义务，

2021-04-12 177

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破产财产属于职工债权吗
在旧的破产法中，职工债权是第一位清偿顺序，优于别除权；在新的破产法中，职工债权不优于别除权。有担保债权要就担保物优先受偿。这里是指，对于在新的《企业破产法》公布之前产生的职工债权，是优于有特定担保

2023-08-18 15,340
抵押类债权是否属于破产财产
担保债权是否属于破产财产要看担保债权是否到期，破产人是否已经实现担保债权，取得担保财产。《破产法》规定，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务

2022-05-27 15,340
是否属于破产股东，公司破产工资优先吗
申请人民法院强制执行，如果公司破产工资优先支付。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

2022-04-18 15,340
双倍工资是否属于破产优先受偿？
根据我国有关法律的规定，双倍工资不属于破产优先受偿。破产优先受偿的有：享有担保的债权、破产费用和共益债务。《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条：对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产

2022-11-29 15,340

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企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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