自己被公司给换岗了，产假结束被换岗合法吗

2024-06-09 16

普法内容

用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

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产假结束后被公司调岗可以吗
产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定： 1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法； 2、若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，是违法的。

2022-12-10 54
产假结束后遭遇换岗位降工资怎么办
1、休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。 2、《劳动法》：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日

2024-07-05 6
试用期公司让换岗合法吗
在试用期间，用人单位与劳动者进行充分沟通并达成共识之后实施岗位调动是完全符合法律规定的。在试用期内，只要用人单位经过合理证明确认您无法胜任原有工作岗位，就有权对您实施岗位调整或者结束双方的雇佣关系，同时无需向您支付任何形式的经济赔偿！首先，

2024-05-05 16

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产假结束后被公司调岗可以吗
产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定：1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法；2、若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将

2024-03-08 15,340
2022年产假结束后被调岗合法吗
公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2022-11-20 15,340
拒绝公司换岗会被解聘吗？
如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿；如果是合法解除劳动合同的，则无经济补偿。

2022-05-14 15,340
产假结束后被调岗可以吗，公司怎么做的？
产假结束后，用人单位与劳动者协商后调动岗位是合法的。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

2021-12-21 15,340

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00:54
换公司社保怎么转移要自己办吗
换公司社保转移不需要自己办。换单位只需在原单位把社保停缴了，再把参保人的身份证号告知新公司，新公司即可为其办理社保转入，继续缴纳社保。本市不同地区社保转移，职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨

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00:53
换了公司,社保怎么转到新公司
换了公司的，社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时，原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，将社会保险转移到新公司，新公司接收后，应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者缴纳的那一部分，应

8,814 15,340
01:02
债权置换公司靠谱吗
根据《公司法》相关法律规定，以债权置换公司股权，实质上是以债权向公司出资，通过出让自己的债权从而得以享有某一公司的股权，是一种符合公司法规定的合法的出资形式。公司法规定：股东不仅可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等非货币形式出资，当然，

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