病假期间有没有单位有权解除合同

2020-01-16 21

普法内容

劳动者在病假中，无论多久，用人单位都不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤的，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但劳动者存在以下过失性辞退情形之一的，无论是否在病假，用人单位都可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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工作期间发病单位有没有补偿
需要具体情况具体分析，如果是工作原因造成的工伤，单位会进行医疗费、护理费等费用的补偿，如果为个人原因生病，没有补偿。

2020-11-03 508
单位伪造病假条, 用人单位有权解除劳动关系吗?
员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的且用人单位不需要支付经济补

2020-03-04 100
没有跟单位解除合同、单位不给交社保
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2020-06-14 314

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孕妇有病假条单位解除劳动合同的情况，用人单位是否有权解除合同？
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2022-02-11 15,340
长期病假用人单位是否有权解除
这个还是要看下劳动合同。。。劳动合同里应该是有这方面的说明~~~

2022-10-24 15,340
病假期间单位不可以解除病假吗
如果你确实生病，且有医院的诊疗记录的话，单位无权解除合同。

2022-10-27 15,340
癫痫病人工作单位有没有权利解除
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2022-10-24 15,340

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合同没有约定履行期限如何解除
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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