年假不给休算违法么

2023-12-20 27

普法内容

年假不给休算违法。不给员工年假或拒绝员工休假通常被视为违法行为，员工有权利保护自己的年假权益。根据大多数国家和地区的劳动法，雇主通常必须给予员工年假，否则将被视为违法行为。年假是员工的权利，雇主有责任确保员工能够享受到他们应得的年假。不给员工年假或者拒绝员工休假可能会违反劳动法规定。在大多数国家和地区，雇主必须根据员工的工作年限和劳动法规定来确定员工的年假天数。员工有权根据自己的年假天数自行安排休假时间，而雇主则有责任批准员工的休假申请。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临法律责任和相应的处罚。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，可向法院提起诉讼，将由人民法院强制执行。综上所述，了解员工权益保护法律对员工维护自己的权益非常重要。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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辞职了老板不给休年假违法吗
老板不给休年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如果不能安排年休假，应当支付三倍工资。如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

2020-03-23 1,078
带薪年假怎么计算，年休假怎么算，劳动法年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假

2024-05-13 43
休年假不给休，辞职不补钱，结算工资怎么办？
建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

2024-06-15 34

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单位不给休年假又不给加班费违法吗
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资

2022-02-08 15,340
国企正常不给工人休年假违法吗
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改

2022-10-08 15,340
不给休哺乳假是违法吗？
是不合法的。可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

2022-10-28 15,340
公司休不休探亲假算违法吗
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚

2022-04-11 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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