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劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者可根据工作年限主张经济补偿金。
公司转让了，公司的原法律资格仍然存续，工龄应连续计算，可要求签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉。
用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请仲裁并要求支付赔偿金。
你直接到当地劳动监察部门投诉即可！用人单位违反劳动合同法。
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上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
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自己交社保漏了一个月的处理办法如下：可以进行补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加
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员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
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