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离职证明有效期是多久

离职证明有效期是多久

2023-06-26 7
普法内容
离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的,长期有效。 而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动行政部门举报,由该行政机关责令单位改正。 离职办理流程如下: 1、员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过; 2、和同事交接相关工作; 3、归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等; 4、在人事部门办理相应离职手续; 5、公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。 离职证明的作用: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转个人人事关系、社保、公积金等; 5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。 综上所述,劳动者在离职的过程中应该了解自己的权利和义务,尊重用人单位的合法权益,尽量通过协商和谈判解决问题,如果无法解决可以考虑向相关机构寻求帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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    离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动

    2020-07-05 416
  • 离职多久可以办离职证明
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    离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同

    2023-04-21 1,075
  • 辞职后多久开离职证明
    辞职后多久开离职证明

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    2022-12-01 12,486
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  • 《离职证明》有效吗?

    有效的。劳动者辞职,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》

    2022-04-17 15,340
  • 离职合同多久开离职证明

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的

    2022-11-12 15,340
  • 离职证明是离职证明还是入职证明

    是离职证明,求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职

    2022-03-02 15,340
  • 入职新单位需要离职证明吗, 试用期离职证明应该提前多久

    入职新单位需要离职证明,在试用期内只要提前三天申请就是正常的离职手续,公司应该依法为你开具离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期

    2022-03-11 15,340
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