企业该如何样合法地调岗调薪

2024-05-31 4

普法内容

企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（2）调岗调薪的标准；（3）调岗调薪的程序规定；（4）对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。 2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。 3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。

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企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考

2020-05-07 172
调岗调薪审批单应该如何写？
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿

2024-05-25 25
劳动合同法规定如何进行调岗调薪
调岗调薪条件：用人单位与劳动者协商一致；出于真实意思表示。不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同；采用书面形式，非全日制用工除外；变更内容合法合格；在劳动合同文本上签字盖章。

2020-11-09 24

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企业调岗调薪如何做到合法公正？
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（2）调岗调薪的标准；（3）

2023-07-04 15,340
企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明

2022-06-20 15,340
企业调岗降薪调多久
劳动合同中有工作约定的，单位要想调动员工岗位，必须经员工同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一个概括性的约定，员工可以要求公司出具不能胜任原工作的书面理由。如果工作被迫调动，员工

2021-11-10 15,340
企业给我调岗调薪，我不同意，该怎样办
调岗应当具有合理性，不得带有惩罚性和侮辱性，且不得随意降低薪资

2023-06-17 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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