用人单位不给男职工陪产假违法吗

2024-04-22 8

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根据现行法律法规，若企业未能给予员工适当的陪产假期，则此行为无疑属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报。陪产假亦称作“护理假”，即依照国家法定程序注册登记并结为夫妇的男女双方，在女方享有产假的前提下，男方所拥有的一定期限内看护和照顾配偶的权利。一般的男方陪产假期通常设定为七日，但对于晚婚且晚育的夫妇而言，其陪产假期可相应地延长至十日。在某些地区，男方的陪产假期甚至可能长达三十日之久。在此期间，员工的薪资待遇以及奖金福利等方面应保持不变。部分地区还允许将男性的陪产假期转移至女方的产假之中，由女性替代男性进行休假。

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单位不给男方陪护假合理吗
企业是需要给男员工陪产假的，不给的话属于违法行为。从婚外情这个伤口里流出来的，是多年以来积累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和宽容。陪产假十五天。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪

2020-08-15 368
男人陪产假期间工资怎么算男职工陪产假
1、陪产假工资照发。 2、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

2023-03-01 26
企业不给男职工陪产假怎么办
企业不给男职工陪产假的，处理如下： 1、劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规。 2、沟通无效时，则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济。我国劳动法等相关法律法规并未对男职工陪产假做出明确的规定，具体要看各

2023-05-24 14

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河南事业单位陪产假是多少天单位不给陪产假是违法吗?
男士的陪产假在我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。河南省规定一般是7天，如果是晚育，第三十三条规定：国家机关、

2022-07-08 15,340
海口陪产假新规定，单位男职工的陪产假是几天呢？
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天

2022-07-14 15,340
二胎老公有陪产假吗陪产假几天用人单位不支付陪产假工资怎么办
目前为止，2017年陪产假最新政策还未出台，仍以2016年陪产假最新规定为准。从2016年1月1日起，“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假

2022-06-13 15,340
职工休不享受陪产假单位有权拒绝吗
陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

2022-11-11 15,340

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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