公司可否有权扣员工的薪水吗

2024-06-28 4

普法内容

劳动法明确限定“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”但是，用人单位在特定的情况下也能够扣除劳动者薪水。 1、用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费（3）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（4）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

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被拘役过公司员工可否影响退休薪水？
建议询问当地社保部门，按照《退休人员被坐牢后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）的限定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后能够按服刑或劳动教养前

2024-07-02 9
员工绩效为负数，公司有权利扣除员工底薪吗
这要根据劳动合同、员工手册等的约定、规定判断，如果可以，发放工资不能低于最低工资。

2024-05-12 10
公司辞退员工有权停工停薪的吗
公司不能够强制员工停工停薪，停薪留职应该由员工自己提出，而不是由公司强制实施。公司让员工停工停薪属劳动争议的，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法去维权。

2021-02-19 21

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罚我的薪水，公司可否有权利在拖延的薪水中扣除
如果（1）你交接工作之前存在犯错，且（2）该犯错在现有技术和管理水准控制范围之内，应当避免无避免，并且（3）你的犯错与公司的经济损失有直接因果联系，我认为公司是能够在你的薪水中扣除经济损失的，但是应当

2022-07-14 15,340
员工欠薪扣工资公司有权利克扣吗
无权，属于违法，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)

2022-03-27 15,340
公司请婚假克扣员工薪水违法吗
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-11-02 15,340
公司要求放假，能扣员工的基本薪水吗？
决裂理，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则，支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最

2022-07-14 15,340

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公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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