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老板不发工资会报警吗

老板不发工资会报警吗

2024-05-13 6
普法内容
老板不发工资劳动者是会报警的,但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者会依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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    用人单位不发放其工资,劳动者骑走公司老板的电动车,公司是可以报警的,报警以后警察是可以调查处理的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者应当通过合理合法的途径来维护自己的合法权益,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉

    2024-07-29 16
  • 如何举报老板不发工资
    如何举报老板不发工资

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到

    2020-10-31 1,218
  • 老板拖欠工资不发警察能管吗
    老板拖欠工资不发警察能管吗

    老板拖欠工资不发警察不管,但是劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

    2020-07-02 236
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  • 老板不给工资, 我报警了, 警察会管吗

    劳动纠纷警察不管,除非涉及金额巨大,涉嫌刑事犯罪。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当

    2022-02-14 15,340
  • 老板拖欠工资,员工怎么办,不发工资又不发。报警了,警察会处理吗

    公安机关不处理劳动纠纷,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。

    2022-02-28 15,340
  • 老板不发工资,骑走电动车他报警,会被通缉吗?

    用人单位不发放其工资,劳动者骑走公司老板的电动车,公司是可以报警的,报警以后警察是可以调查处理的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者应当通过合理合法的途径来维护自己的合法权益,对于拖欠工资的行为

    2024-08-27 15,340
  • 给老板上班后老板不给工资可以报警吗?私人老板

    夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的。法律规定在领取那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。《》规定:第十七条夫妻在期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:

    2022-09-11 15,340
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  • 欠工资不给可以报警吗 01:23
    欠工资不给可以报警吗

    逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责

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  • 工地老板不给工资一直托怎么办 01:39
    工地老板不给工资一直托怎么办

    1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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  • 拖欠工资3000可以报警吗 00:56
    拖欠工资3000可以报警吗

    拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

    1,705 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
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