加班基数21．75怎么来的

2024-05-28 15

普法内容

加班薪酬的基准具体设定如下：累加每小时加班费的标准需遵循以下步骤：将员工的月薪折算为小时薪资（即月薪除以2 1．75），再将此数值除以每天的工作时长（即8小时），最后将加班小时与此结果相乘，并在这个基础上予以 1．5倍的额外倍数调整。对于周末加班费的核算方式，则同样需先将月薪折算为小时薪资，然后除以每天的工作时长，再将加班小时与此结果相乘，但在此基础上需要增加2倍的额外倍数调整。至于法定节假日加班费的计算方式，同样需要将月薪折算为小时薪资，然后除以每天的工作时长，再将加班小时与此结果相乘，但在此基础上需要增加3倍的额外倍数调整。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位应依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间的工资： 1、若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150％作为报酬； 2、如用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则应支付不低于工资的200％作为报酬； 3、若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300％作为报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费21．75这个数据是如何来的？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号第一，21．75天的计算依据：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天

2024-06-06 15
加班基数3000怎么算
加班基数3000元的，加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间（小时）。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2020-02-25 572
加班基数1850，该怎么样算加班费？
一般来说对于加班基数1850，那么关于平是加班为1．5倍工资，计算方法如下：1850÷21．75×1．5＝127．59

2024-05-17 23

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最低基数加班加班费怎么算
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2022-07-27 15,340
1940基数怎么算加班
底薪1940元，按照一个月上班21.75天，那一天就是89元，一小时就是11元，平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时，法定节假日就是两杯22一小时或者三倍33一小时。

2022-08-26 15,340
加班基数3000+
加班费的基数首先由劳动者和用人单位约定，没有约定的，按照本人工资为基数，如果都无法确定的，按照劳动者前十二个月的平均工资计算，实际工作不满十二个月的，按照实际工作的月份计算。但是，关于加班费基数，各个

2022-08-15 15,340
加班基数按最低基数吗？
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2022-07-21 15,340

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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工伤缴费基数怎么算
工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医

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01:05
公司缴纳社保的基数是怎么定的
公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

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