申请调休领导不回复怎么办

2021-09-11 26

普法内容

劳动者申请调休但是领导不回复的，可以再次申请。因为工作原因或者用人单位客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据《行政复议法》的规定，复议决定有以下四种：(1)维持决定。(2)履行决定。履行决定是指复议机关责令被申请人履行某种法定职责的决定。(3)撤销、变更或确认违法决定。撤销、变更或确认具体行政行为违法决

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商标申请被驳回怎么办
按照我国当前的法律规定，商标被驳回之后，收到驳回通知书的当天开始半个月内，商标的申请人可到商标评审委员会提出复审的申请。若商标驳回是绝对驳回理由的，最好不要去申请驳回复审；商标驳回是相对驳回的，可及时咨询知识产权代理，按商标审查的标准，

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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