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每个地方情况不一样,可以咨询当地的社保局,一般来说当月可以减少,次月也可以办理,只是要去办理退费手续。法定的时间是在15日内单位给你办理完毕。
合同期内员工离职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用赔偿企业的。 只需提前30日书面告知用人单位即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。 用人单位在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关
一般公司入职时需要准备和办理的手续及资料如下: 公司需要准备的如下: 1、让入职员工填写《员工履历表》; 2、向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员
第十六条由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正确的做法是劳动合同一式二份,双方签约后,由送交劳动局备案(盖鉴证章)
签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。 但是,企业对于签订竞业限制有诸多误解,认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了,而不
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
首先我要确定你是已经出现离职要求双倍支付工资呢?还是为了预防这种情况出现而设想了这个情形? 如果是前者,那么我想我具体跟你电话联系比较好,懂吗? 如果是后者,那么你可以通过邮寄等方式要求劳动者签订劳动
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平