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不可以,当事人应当按照诚实信用的原则,签订劳动合同。 如果现在已经在该城市做工,根据《劳动合同法》,所有用工单位自用工之日起至多要在一个月内与你签订劳动合同,可以要求该用人单位与你补签劳动合同,没有必要造假。 《劳动合同法》第十条建立劳动关
假的劳动合同没有效力。我国法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间
1.劳动者解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位。如果劳动者想跟用人单位进行解除劳动关系,只要办理离职手续就可以,然后让单位开具解除劳动合同的证明。 2.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
实际上,这是无法实现的。假设当家长为孩子申请入学者们必须提供劳动合同时,我们强烈推荐他们提交真实且合规的劳动合同书文档。只有经过当地就业局严格审查并备案的合法劳动合同书才能满足这一要求。因此,如果家长
委托合同与代理合同区别如下: 名义的区别。代理是在代理职权的范围内,被代理人用被代理人的名义和以外的人独立为民事法律行为,从而产生的后果直接由被代理人承担;委托他方处理事务,他方接受委托的协议,这就是委托合同的产生,受托人可以用自己,也可用
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但