上班半年不签合同怎么赔偿

2024-06-12 12

普法内容

依照我国现行法律法规，用人单位须在雇佣员工的30日内与其签署正式的劳动合同，如未能按照此规定执行，需自雇佣日起向该员工支付每月两倍的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第82条的明确规定，仅在员工入职后的第二个月至第十二个月期间，用人单位才需承担双倍工资赔偿责任。换言之，若因未签订劳动合同而引发的双倍工资赔偿请求，最高可追溯至员工入职后的第十一个月。在当前的司法实践中，以未签订劳动合同为由提起的仲裁或诉讼，最终能够获得的双倍工资赔偿金额上限亦为十一个月。

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在公司上班半年没有签合同
上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式： 1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、

2020-12-11 313
上班三年半一直没签劳动合同，可以获得什么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的。

2020-05-04 145
公司上班半年没签合同，我该怎么办，我
首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四

2024-05-20 16

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一年半，未签合同，现在不让去上班了，可以要求赔偿么
临时工劳动合同怎么写，临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时

2022-10-16 15,340
上班半年未签劳动合同,是否有补偿?
众所周知,劳动合同是劳动者与雇主之间确定劳动关系、明确双方权益及责任的重要协定。为确保劳动关系的确定,签约劳动合同时必须遵守相关规定。首先,若用人单位在劳动者工作长达半年时间后仍未签订劳动合同,那么该

2024-11-15 15,340
上班一年半，合同是3年，现要搬迁，怎么赔偿我？
如果不愿意去，支付每满一年一个月的经济补偿金。

2022-10-27 15,340
上班半年才签订合同可以吗
在一个事业单位工作，上班半年才签订合同的处理方法是1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳

2022-06-18 15,340

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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