辞退孕妇不违法的情况有哪些

2024-09-10 28

普法内容

辞退孕妇不违法的情况有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等； 3、除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。怀孕女性享有的劳动权益如下：（1）用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；（2）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；（3）在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；（4）用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；（5）职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；（6）女性怀孕的可以休90天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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几种情况可以辞退孕妇，法律上有哪些规定
以下几种情况可以辞退孕妇： 1、未通过试用期的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。

2024-05-06 7
怀孕几种情况可以辞退孕妇
可以辞退孕妇的几种情况： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、有严重失职或营私舞弊行为； 4、兼职影响本职工作的； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； 6、被依法追究刑事责任的。

2020-11-13 462
哪些情况怀孕被辞退是合法的？
以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与

2020-06-01 164

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孕妇辞退有几种情况
有六种情况可以辞退孕妇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-07-02 15,340
孕妇被辞退哪些情况需要解雇
1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。

2022-11-09 15,340
哪些情况下可以辞退孕妇有没有法律规定
在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。关于哪些情况下可以辞退孕妇的问题，还可以

2023-10-30 15,340
几种情况可以辞退孕妇,法律上有哪些规定
以下几种情况可以辞退孕妇： 1、未通过试用期的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。

2023-08-07 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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