孕妇长期休病假规定

2023-05-02 18

普法内容

孕妇长期休病假规定有以下： 1、除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样； 2、怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月； 3、通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。国家规定的病假多少天： 1、法律上并没有规定病假有多少天，职工可以请病假的时间由病情确定； 2、法律有规定在法定的医疗期内，劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止； 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。请病假的时间要根据员工的实际病情来确定，并没有具体的要求，但是法律上规定了，员工可以请病假的期限是3-24个月，具体要根据员工的实际工龄和在本单位的工作时间来计算，员工工龄越长，请病假的时间越长。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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孕妇医疗期休完还能请病假吗
医疗期过了，提供相应假条，病历，单据按事假处理。

2020-12-06 802
孕妇休病假最多可以休多久
怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

2020-08-17 817
孕妇产假带薪休假国家规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在孕妇休产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退等。

2020-06-08 357

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孕妇能休多长时间病假
根据医疗期规定，员工确实有根据工作年限的请假期限，但是怀孕的员工一般不适用医疗期规定，基本是她能够提供假条，公司就允许她休了，如果使用医疗期条款解除三期女性，对于企业来说，风险太大。

2022-08-29 15,340
劳动部新规定孕妇休病假多久
劳动法关于孕妇休长期病假的规定：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休

2022-03-25 15,340
劳动部关于孕妇休长期病假的规定是哪一年起施行的
劳动法关于孕妇休长期病假的规定：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休

2022-03-25 15,340
孕妇请病假理由什么可以休长点呢？
孕妇请病假理由可以有通过保胎，调养身体来请假，因为孕晚期是早产等发育几率最高的月份的这个期间需要注意休息，增加好营养。按时产检，祝你和宝宝健康

2022-08-03 15,340

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,913 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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