五险一金有什么好处和用途

五险一金好处和用途具体如下： 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担； 7、增加收入：我们的五险一金是分为个人缴费和单位缴费两部分，整体是由缴费档次的，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位缴费也就越多； 8、避免税收：同样的工资，单位还为我们交了五险一金，那么就相当于是增加了我们的收入，而且还不用交税，而如果说这些资金作为工资发给本人，那么就是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。社保以及公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，领取待遇时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税； 9、保险赔付：五险其实是社会基本保险，在养老、医疗、失业、工伤、生育这五方面对我们的生活做出保障。养老保险累积缴满15年，可以在达到法定退休年龄后，可以办理退休按月领取养老金，一直领取到去世。医疗保险可以获得医疗保险报销，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费也可以享受医保待遇。失业、工伤和生育险，也是以极低的价格得到保险保障，和商业保险相比，要实惠得多，而且还没有健康要求； 10、购房贷款：公积金在我们买房的时候可以发挥很大的作用，一方面我们可以提取公积金中的账户余额，另一方面，还可以办理公积金贷款，利率要比商业贷款低得多。除了买房，我们还可以在建造、翻建、大修自住住房时，离休、退休、出境定居时，以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系或房租超出家庭工资收入的规定比例时使用； 11、强制储蓄：其实，很多人在金钱消费这方面没有很强的管理观念，所以经常是将到手的工资收入等用光，而五险一金的资金，一般情况下是不能取出的，相当于是为我们强制储蓄。而且能够在我们困难的时候得到一定的基本生活保障。 五险一金比例如下： 1、养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%； 2、医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%； 3、失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%； 4、工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴； 5、生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴； 6、住房公积金缴存比例6%-12%。 五险一金缴费基数如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3、职工工资在300%到60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 综上所述，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。