工厂破产员工工资具体怎么处理

2022-08-09 233

普法内容

工厂破产后，应当以破产财产来依法支付给员工工资。并且因工厂破产而终止劳动合同的，工厂还需要支付给员工经济补偿金，根据员工在本工厂的工作年限来计算，每满一年支付其一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2022-09-02 15,340
工厂宣布破产员工工资如何补偿？
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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