如何写仲裁主体错误反申请

2024-05-29 6

普法内容

申请人：××，女，汉族，××年××月××日出生住所：成都市××街×号×单元×号（必须是现住址）电话：×××××委托代理人：×××，××律师事务所律师被申请人：×××× 住所：成都市××路××号（必须是现住址）法定代表人：×××职务：董事长（公司需注名法定代表人和职务）请求事项： 1、解除商品房预售合同，按已付房款的5％支付违约金11356元。 2、返还首付款71480．18元，天然气入户费3950元。 3、本案仲裁费由被申请人承担。事实与理由：申请人与被申请人于2000年8月24日签订一份《商品房买卖（预售）合同》（证据之一）。合同约定，由申请人购买被申请人位于×××路××号商品房一套，建筑面积127平方米，其中套内面积113平方米，公摊面积14平方米。销售价格为实得建筑面积（即套内面积）2108．56元／平方米，房款共计238267．28元。交付房屋时间为2001年3月28日，交房后180日内由被申请人协助申请人办理房产权属证书。此外，合同对付款方式、面积差异处理办法、违约责任以及争议解决方式等均作了详尽约定。合同签订后，申请人按约支付了首付款71480．18元（证据二）。并同时办理了银行按揭手续，事后被申请人擅自改变了该房的室内设计方案，且并未按合同约定事先通知申请人。被申请人也未按合同约定的期限将验收合格的房屋交付申请人。上述事实说明，被申请人不按合同履行义务，已构成违约，其行为已严重侵害了申请人的合法权益。现根据合同约定和相关法律规定向你会申请仲裁，望能及时依法作出公正裁决。此致成都仲裁委员会申请人：二○○×年×月×日

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仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理？
仲裁过程中发现劳动关系主体错误，仲裁委员会应当裁定驳回原告的起诉。且一旦发现主体资格不适格，仲裁程序需要立即终止，而并不需要去审查实体权利以及相关要件。这样可以便于当事人处理案件后期事务。

2024-05-20 14
仲裁调解错误该如何办
仲裁裁决有错误的，可以向当地中级人民法院申请撤销裁决。二、法律规定根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人

2024-06-18 3
错误的仲裁裁决可以申请法院撤销吗
针对错误的仲裁裁决当然可以申请法院撤销，虽然仲裁裁决实行的是一裁终局制，但是有充分证据证明仲裁裁决有错误的，错误的仲裁裁决也不受法律保护，造成仲裁裁决错误的原因很多，比如仲裁员徇私舞弊或者仲裁裁决所依据的证据是伪造的。

2024-04-30 18

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劳动争议仲裁申请主体错误怎样办？
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五

2023-03-26 15,340
仲裁反申请是什么？如何反申请？
所谓反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵消或吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。在具体的仲裁程序中

2022-08-02 15,340
劳动仲裁主体错误怎么处理
对于劳动仲裁主体错误，在仲裁或民事诉讼甚至在行政诉讼中这是常有的事。产生的原因主要是申请人或起诉人对被申请或诉讼对象的名称掌握不准确造成的，如果被申请人或被告在答辩中提出异议，仲裁庭或法庭将其列入仲裁

2022-06-18 15,340
确认用工主体责任仲裁申请书如何写呢？
企业自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照、未经清算而注销的，应列该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。前款规定的清

2022-08-04 15,340

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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涉外仲裁申请书要怎么写
涉外仲裁申请书是一种书面申请，即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括：申诉人和被诉人的基本信息；申诉人所依据的仲裁协议；申诉人的要求和依据的事实和证据。要由申诉人或申诉人授权的代理人签

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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