限制竞争行为企业有哪些法律责任

2024-06-02 18

普法内容

根据我国法律规定，公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定，应承担相应的法律责任。工商行政管理机关可责令其停止违法行为，并可根据情节，处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经营者借此销售质次价高的商品和滥收费用的，工商行政管理机关可没收违法所得。并可根据情节，处以非法所得1倍以上3倍以下的罚款。考虑到这种限制竞争行为的主体具有特殊性。法律规定有权查处公用企业或依法具有独占地位企业限制竞争行为的职能部门是省级或设区的市的工商行政管理机关，不包括县级工商行政管理机关。

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竞业限制争议中企业的赔偿责任有哪些
1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20％到50％这么一个范围，一方面依据保密对象的经济价值，一方面依据所受限制，也

2024-06-06 16
不应有哪些限制竞争的行为
政府不应有的限制竞争行为包括： 1、以任何方式限定、变相限定单位和个人只能经营、购买、使用本地生产的产品或者只能接受本地企业、指定企业、其他经济组织或者个人提供的服务； 2、在道路、车站、港口、航空港或者本行政区域边界设置关卡，阻碍外地产品

2020-11-19 144
限制竞争行为
限制竞争行为，是指经营者单独或者联合实施的妨碍或者消除市场竞争，排挤竞争对手或者损害消费者权益的行为。限制竞争行为，既包括具有经济优势力量的经营者滥用其经济实力限制他人竞争的行为，又包括政府及其部门滥用行政权力所实施的限制竞争行为。限制

2020-09-07 414

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公用企业的哪些行为属于限制竞争的行为？
公用企业在市场交易中，不得实施下列限制竞争的行为：（1）限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品，而不得购买和使用其提供的符合技术标准要求的同类商品；（2）限定用户、消费者只能购买和使用

2022-11-02 15,340
竞业限制制企业为什么要承担连带责任
公司不承担连带责任，竞业限制是员工与公司之间签订的，是对员工的限制与公司没有关系。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在

2022-10-12 15,340
限制竞争行为是否违法
该政府的行为是限制该企业的正当竞争，它滥用行政权力，搞地方保护主义，限制产品进入流出本地市场，其目的是为了谋取行业或地方的局部利益。《反不正当竞争法》第7条第2款规定：“政府及其所属部门不得滥用行政

2022-03-13 15,340
不应有哪些限制竞争的行为是什么
下列限制竞争的行为是不应有的： 1、以任何方式限定、变相限定单位和个人只能经营、购买、使用本地生产的产品或者只能接受本地企业、指定企业、其他经济组织或者个人提供的服务； 2、在道路、车站、港口、航空港

2022-06-26 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,412 15,340
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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

1,385 15,340
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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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