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侵权责任法已经失效,适用民法典。预期损失一般是不能主张的,预期损失不一定是存在的,如果主张预期损失,那么是没有请求的依据。但是运营车辆的停运损失是可以主张的,这个有主张的依据。
《侵权责任法》已经失效,应当适用民法典。预期损失一般是不能主张的,预期损失不一定是存在的,如果主张预期损失,那么是没有请求的依据。但是运营车辆的停运损失是可以主张的,这个有主张的依据。
1.公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人),原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明,如果确实需要出具相关情况说明的,也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务, 2.若公司名义贷款,更换法人不影响
雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的,但是如果雇员是故意造成的,雇主可以追究其责任。
原告:王,35岁,身份证号, 370,男,汉族,住址,。,被告:李,36岁,男,工作单位,山东,住址,某市区号,,,诉讼请求: 一、判令被告偿还原告已经向信用社履行的担保债务人民币70000.00元及
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也
承租人逾期付款可以主张利息。 承租人逾期履行支付租金义务或者迟延履行其他付款义务,出租人按照融资租赁合同的约定要求承租人支付逾期利息、相应违约金的,人民法院应予支持。
如果是夫妻共同债务的话,当然能够向债务人的配偶主张承担共同责任。如果不是夫妻共同债务,只是债务人一方的个人债务,当然不能向债务人的配偶主张承担连带责任。这就需要确认夫妻共同债务的范围。根据中华人民共和国最高人民法院最新颁布的司法解释规定,夫
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的,即使在离婚后,只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权,且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的,都可以提出损害赔偿。 规定如下:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的,导致离
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对