工伤仲裁会有成功几率吗

2020-03-27 125

普法内容

可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是签订的劳动合同了，如果没有劳动合同，自己的工资卡记录，以及工作服在这些都可以作为证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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仲裁成功会有记录吗
仲裁成功会有记录。申请劳动仲裁后是会有记录的，但是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，

2023-05-26 69
劳动仲裁成功几率大吗怎么正确申请劳动仲裁
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件

2023-03-23 27
劳动仲裁成功的几率大吗，有哪些相关规定
劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，具体的成功几率需要结合实际的案情来确定。如果劳动者在提出劳动仲裁请求的时候，可以向仲裁机构提交证明用人单位违法的证据，那么成功几率就会大一些。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答

2024-05-18 19

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工伤仲裁有没有几率成功啊？
工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此，当事人若想提供仲裁成功几率，应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料，以便获得仲裁庭的支持。

2022-06-23 15,340
劳动仲裁成功的几率很高么?
法律分析据调查显示，劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。

2023-11-25 15,340
工伤劳动仲裁成功几率大吗,法律的规定是什么
工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此，当事人若想提供仲裁成功几率，应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料，以便获得仲裁庭的支持。

2023-08-11 15,340
劳动仲裁成功几率大吗怎么正确申请劳动仲裁
【法律意见】一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。

2024-08-23 15,340

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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01:07
工伤仲裁需要准备什么材料
工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种，分别是： 1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明；申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情

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