2022年试用期未满，公司解雇我可以要求赔偿吗？

2024-06-17 1

普法内容

如果公司未能证实你是因为不符合录用条件而解雇的话，要向你支付经济补偿。

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试用期解雇解决法律问题，试用期公司加班要赔偿吗
要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形

2020-04-27 128
解雇试用期可以要求哪些理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2020-08-15 83
在公司工作七年未满合同期解雇可以拿到哪些赔偿？
要看合同解除的性质好具体分析，如果是违法解除，要支付双倍工资赔偿金，如果是到期解除，要支付六个半月或七个月补偿金。

2024-07-02 4

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解雇后我能要求公司赔偿吗？
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位

2022-04-01 15,340
我因事故未满3个月公司可以解雇我公司吗
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在责任强制保险限额范围内予以赔偿；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部

2022-09-26 15,340
处在试用期未满辞退我是否可以要求经济赔偿
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-08-30 15,340
在工伤期间被公司解雇要求赔偿可以吗
工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

2023-11-03 15,340

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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