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交通事故工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,负责以下赔偿项目:停工留薪期的工资;五级、六级伤残津贴;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,还要负责由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
交通事故中伤残赔偿金由肇事者承担,如果肇事者有保险的,则先由保险来支付,超过的部分由肇事者承担。 参加赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算,计算二十年; 如果被赔偿人在六十周岁以上的,则年龄没增加一岁少计算一年;七十五周岁
在工伤事故中赔偿并没有按照责任理赔。如果是属于交通事故的工伤事故,那么应该由第三方支付赔偿,由工伤保险基金和单位补足工伤待遇金额。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保
有影响。工伤认定是按劳动者在上下班途中因交通事故受伤,且交通事故责任认定不负主要责任的。也就是如果是同责,应为工伤,用人单位按工伤规定对待;如果是负主要责任或全责的,不能认定为工伤。
根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定,医疗事故中医疗过失行为责任程度分为: 1、完全责任: 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100) 2、主要责任: 指医疗事故损害
如果没有伤残,那么只有医药费和工伤期间工资(原工资及福利公司按月发放,交通事故中称为误工费)等。假如对方赔了医药费(对方不赔的话要经过法院强制执行,执行不到的话才可以由工伤保险基金赔付),“误工费”和
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工