辞退无过错员工怎么赔偿的？

2024-06-28 11

普法内容

可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同还可以要求双倍工资，没有交社保，可以要求补缴社保！

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员工有过错辞退不予赔偿怎么办
因职工过错辞退员工需经过民主程序通知工会，否则认定为违法解除则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者过错，用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2020-05-22 172
无过错外企辞退如何赔偿
公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2020-02-23 26
辞退无过错的员工如何支付经济补偿金？
双倍经济补偿金。

2024-06-26 23

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员工无过错被公司辞退应该赔偿多少
1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的

2022-11-04 15,340
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2022-01-27 15,340
员工过错被辞退怎么办
一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

2022-06-27 15,340
正式员工没有过错，辞退的话需要怎么赔偿
违法解除是双倍赔偿，更多咨询欢迎来电或添加本号码微信。

2022-10-11 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,686 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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