签合同谈工资是怎样的

2024-05-20 15

普法内容

对于您咨询的签合同谈工资，对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情；三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。

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续签合同可以谈工资吗
续签合同是可以谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，可以利用这次机会与用人单位进行协商，在而这协商一致的基础上，重新将约

2020-12-14 35
续签合同工资要重新谈吗?
可以，这是个人权利。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。

2021-03-09 269
谈好的工资降了怎么办，合同不给签
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳

2024-06-18 13

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工资是签合同的时候谈吗
未签定劳动合同，可以主张双倍工资；到手工资与约定不一致，以到手的为准；违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。如果要实现这些权利，你必须有证据证明与工厂存在劳动关系，如工作牌、工作服、工资条等

2022-08-17 15,340
谈会签最低工资合同怎么样
合同签最低工资有下列影响：企业可以减少支出、规避风险;但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难;并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。

2023-11-07 15,340
签合同时怎么谈工资？
工资的多少，完全是看你是书面合同的，你是4500元，就是4500元，你说要30%移至绩效，这事不合理的，因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。 1.会议记录不能作为工资

2022-07-29 15,340
续签合同可以谈工资吗
当然可以谈。随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。员工要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。

2023-10-07 15,340

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01:34
怎样签电子合同才是合法有效的
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见，电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件： 1、合同签署的各方已经经过实名认证，也就是说，对个人

953 15,340
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人

1,267 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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