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现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗? 首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个
主合同解除后,如果补充协议与主合同可分,并且补充协议能独立存在的,补充协议仍然有效。例如主合同终止以后,补充合同中的结算和清理条款的效力不受影响,仍然是有效的。
交警事故责任认定确定了事故中肇事各方所应承担的责任。而这个责任(大小)直接决定了肇事各方对损失所应承担的赔偿比例。因此,没有这个责任比例为参考就无法确定各方应承担的赔偿额度,怎么进行协商并形成善后协议
原合同解除补充协议是否还有效要看情况: 一、如果主合同与补充协议之间相互独立且可分,主合同被解除后,不影响补充协议的效力,补充协议继续有效。 二、如果补充协议是对主合同内容的补充,必须依附于主合同,不
用人单位和劳动者协商解除劳动关系的,用人单位应该依法支付经济补偿金。如果解除劳动合同协议约定的经济补偿金不符合法律规定,劳动者可以申请劳动仲裁主张自己的应得赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与
原合同解除补充协议是否仍然有效取决于情况:第一,如果主合同和补充协议相互独立且可分割,主合同解除后补充协议的效力不会受到影响,补充协议将继续有效。第二,如果补充协议是对主合同内容的补充,必须依附于主合
主合同作为决定补充协议产生的合同,一旦被认定无效,一般来说,补充协议也不会发生法律效力。但是存在例外的情况:1、如果双方已经实际履行了主合同,也就是履行了合同的主债务,这时候视作主合同已经完成。就算主合同事后被确认为无效,补充协议也因为双方
基于双方真实意思表示而订立的补充协议,符合合同的生效要件,当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议,补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中,双方当事人对主合同进行补充或者变更,从而达成的协议。根据我
判断一个合同是否有效,应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款,合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据,这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称,注册,标的,数量等内容。第二,需要看订立合同的双方当事