公务员未满五年辞职的后果

2022-01-08 20

普法内容

公务员未满五年辞职的后果：公务员的最低期限一般是五年，不少岗位在报考的时候，也都有标注，最低工作年限不低于5年。并且这个条约是具有法律效力的，根据《公务员法》规定“未满国家规定的最低服务期限不得辞去公职”规定，未满服务期的乡镇公务员是不得辞职的。如果中间非说有什么途径可以离开单位，那么就只有被辞退和被开除两种。后果就是，被辞退五年不得报考公务员，被开除终身不得报考公务员。

《中华人民共和国公务员法》
第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

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乡镇公务员不满五年调动没有什么后果。因为公务员未满国家规定的最低服务期限的，不得辞去公职，而不是不让调动。而且公务员调动需要调出单位和调入单位都同意，调出单位不想公务员调动的可以不同意。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。公务员不得

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一般是3年限制，但如果前一工作与后者不是同一省的一般也无限制

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你可据此向人资局反映。《劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》（劳办发[1994]340号）：申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关政策规定发

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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