现在是新型肺炎期间。不上班。有工资吗

2024-05-07 10

普法内容

肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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现在有肺炎政府不准厂里上班有工资吧
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2024-05-27 6
肺炎期间上班跟不上班的人工资能一样吗？
如果在此期间提供了正常劳动力的，一般可根据劳动合同主张用人单位支付实际的工资。

2024-05-16 12
上班期间能感染肺炎吗
能投诉。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

2020-05-04 178

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员工上班期间患有肺结核，在公司内部检查发现是患新型肺炎是工伤吗
员工应该先申请职业病鉴定，如果判定为职业病，那么是可以算工伤的。如果不能判定为职业病，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2022-02-11 15,340
新型肺炎工伤是上班因感染的吗
员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。

2022-11-09 15,340
肺炎晚上上班不休息有工资吗
在当前疫情如此严重的情况下，地方政府对复工进行了相应的调整，对发放工资也有严格的要求。疫情期间不上班的员工基本工资要正常发放。有困难的企业可以暂停或部分发放，但不得以休假的名义发放工资。根据《人力资源

2021-12-13 15,340
上班族得了肺炎不上班班会有工资吗
许多省市根据当地疫情防控的需要发布了延迟复工的通知，一般要求复工不得早于2月9日。延迟复工七天，2月8日至9日，原为休息日，延迟复工后仍为休息日。2月3日至2月7日原为工作日。中央层面没有明确如何定性

2021-12-12 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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