承揽关系如何认定法律责任

2024-05-06 26

普法内容

关于承揽人的义务，其核心内容在于根据委托方所提出的特定要求，妥善地完成所承担的承揽业务，并且必须确保在既定的时间框架内顺利达成，使该承揽业务符合相关的质量标准。若承揽业务过程中出现任何问题，则需立刻与委托方进行详尽的交流与沟通。具体而言，《中华人民共和国民法典》第四百七十条明确规定了合同的内容应由双方当事人共同商议决定，通常应当包含以下几个方面的条款：（1）当事人的姓名或名称以及住址；（2）标的物的具体描述；（3）数量的明确规定；（4）质量的严格把控；（5）价款或报酬的合理确定；（6）履行期限、地点及方式的详细规划；（7）违约责任的明确界定；（8）解决争议的有效途径。在此基础上，当事人可参考各类合同的示范文本，以制定出更为完善的合同条款。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

承揽关系责任承担为
承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

2020-09-03 273
责任是承揽关系还是雇佣关系
雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿责任。

2021-01-06 209
法院怎么认定承揽的关系
法院对承揽关系认定：劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系；承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。

2021-02-27 593

专业问答更多>>

2022年如何认定加工承揽关系
1、所谓加工承揽合同，是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并交付约定报酬而订立的合同。提出加工任务的一方，称为定作方;接受完成加工任务的一方，称为承揽方。 2、

2022-12-06 15,340
如何认定雇佣关系或承揽合同
详细可联系我，认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点：第一，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实

2022-03-18 15,340
承揽关系侵权责任的认定条件有哪些
根据法律规定，共同侵权行为认对受害人应当承担连带责任。 (一)从受害人的角度来看他即可以将全部加害人作为被告，请求他们承担对全部损害的赔偿责任;他也可以将加害人中的一人(或部分人)作为被告，请求他(或

2022-08-15 15,340
承揽关系的定做人有责任吗
承揽关系指承揽人（乙）按照定做人（甲）要求完成一项工作，定作人根据承揽人完成工作的成果、效果支付钱款，双方间属平等关系，不存在指挥服从关系。而且，承揽人工作有独立性、技术性，不单是劳动力付出！承揽关系

2022-02-12 15,340

法律短视频更多>>

01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

4,026 15,340
01:01
口头承揽人受伤谁承担责任
口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。《最高人民法院关于审

1,777 15,340
00:55
如何看待道德与法律的关系
道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道

8,092 15,340