劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同

2023-07-03 22

普法内容

可以，但前提是劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况，在劳动者有过错的情况下，即使签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也可以依法解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳务派遣有无固定期限吗
派遣单位与劳动者可以签订签无固定期限的劳务派遣合同，只要是双方的真实意思表示即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-06-09 184
被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗
派遣员工无法签订无固定期限合约。派遣员工这一非全日制的用工方式，主要应用于短期、次要或替代型的工作职位。用人企业有权与派遣员工签署期限为两年以上的非定期劳动协议。依据我囯现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司和被派遣员工均不可订立

2024-05-16 15
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

2020-07-01 337

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劳务派遣公司与员工签订劳动合同必须是无固定期限吗？
劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法

2021-12-24 15,340
企业可以无固定期限之间签订劳务派遣合同吗
劳务派遣工可以签订无固定期限的合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。

2021-11-07 15,340
劳动者是否可以与派遣单位签订无固定期限
依据劳动合同法第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，如果需要法律帮助，可以电话联系。

2022-10-27 15,340
无固定期限劳动合同，劳动者与b公司签订劳动合同后，能否再派遣？
首先，您与A之间签订无固定期限劳动合同，那么您与A之间存在劳动关系，A公司属于用人单位；A公司与B公司之间存在劳务派遣协议，那么B公司与您之间不存在劳动关系，B公司属于用工单位；其次，根据《劳动合同法

2022-02-05 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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