公司强制离职赔偿要交税吗

2020-10-07 19

普法内容

公司的离职赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，应缴纳的个人所得税额=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。

《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司强制要求签离职再入职
如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想

2020-05-09 2,228
公司强制加班离职后如何进行赔偿
公司强制加班离职后，用人单位需要依法支付加班费和经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2021-12-02 132
已离职公司还报税怎么要赔偿
已离职公司还报税要赔偿的流程如下： 1、与公司进行沟通，要求公司停止申报税款，并询问其原因。如果公司听从要求，可以缓解税务风险并避免给造成不必要的麻烦； 2、如果公司拒绝停止申报税款，可以通过法律途径来解决。可以向当地劳动局或税务机关投诉，

2023-05-24 20

专业问答更多>>

调岗要辞职公司按强制性赔偿吗
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果工人同意调动，退休，使用者不需要支付经

2021-10-23 15,340
离职员工被公司强制性调动可以要求公司赔偿吗？
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-05-02 15,340
公司强制要求签离职再入职
如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单

2021-12-16 15,340
公司强制加班离职后怎样获得赔偿
根据我国劳动法，法定节假日和公共休假工作加班，工资不同，用人单位要求员工在法定节假日加班，需要支付员工工资不少于通常工作的三倍，用人单位要求员工在公共休假加班，以后不补充休息，支付员工工资不低于平时工

2021-12-20 15,340

法律短视频更多>>

00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,245 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,454 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,054 15,340