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按照国家政策及合同约定处理。 虽然用人单位有权了解与合同有关的问题,并且劳动者也有权如实告知用人单位。但是,如果劳动者隐瞒了怀孕的事实,根据国家相关政策规定,用人单位不能以此为由而开除员工,否则劳动者可以依法维护自己的权益。员工入职后,用人
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要
首先你要看看是否具备法定离婚条件,《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有
可以按照试用期工资标准要求发放工资。
劳动者与公司签订离职协议时,发现怀孕,公司也要求回去工作。而且公司也缴纳五险的,那么劳动者应该回去上班,直到请产假,而且享受生育津贴的。
先收集好在该单位工作的相关证据,工资条等。
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将