和公司签了合同没给我怎么办

2022-12-26 9,118

普法内容

公司签完劳动合同没给本人的处理如下： 1、劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、如果用人单位没有给合同的话，本人是有权利向用人单位去索要，但用人单位不给合同的话，一年之内应该有双倍工资的赔偿。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有： 1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同的内容有： 1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限； 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位； 3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等； 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期； 5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目； 6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力； 7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定； 8、劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，公司签完劳动合同没给本人的处理有劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；如果用人单位没有给合同的话，本人是有权利向用人单位去索要，但用人单位不给合同的话，一年之内应该有双倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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我在一家公司做了十年，公司还没和我签合同，怎么办
可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、

2024-06-20 12
我和公司签订合同，公司没有将合同给我，可以吗
你可以要求公司给你一份劳动合同。

2024-06-14 19
公司没和我签合同也没帮我卖保险怎么办我做了两年了
1、可以从2008年入职起第二月主张双倍工资 2、补交社会保险

2024-06-23 17

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我和公司没签合同，交保险公司不给办手续怎么办？
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法律义务。只要双方有劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应支付。

2021-12-10 15,340
公司和我签定合同，没发给我有用吗？合同
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同

2022-09-18 15,340
公司不签劳动合同怎么办，我要求公司给我签合同，公司却拒绝了
提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你

2024-08-31 15,340
我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在公司要和我签合同怎么办
1.虽然你与单位没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，自你与单位发生实际用工关系开始，你们双方就建立了事实上的劳动关系。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个

2022-05-06 15,340

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劳务公司不给合同怎么办
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

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