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怎么在没有劳动合同的情况下要到工资,有工资条?有劳动合同开工资没有工资条,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法提供给劳动者合法的工资凭证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
针对您所述的雇主拖欠员工薪酬问题,根据国际劳动法律法规,您有以下几种解决方案:首先,您应尝试与雇主进行沟通协商,以达成双方满意的薪资支付协议并执行后续支付流程;若协商失败,您可以向当地劳动争议调解组织
【法律意见】没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。【法律依据】中华人民共和国劳动法第
首先,公司录用员工,公司没有和你们签订劳动合同这一情形,已经就构成了违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,用人单位应当
你没有说清你父亲受伤是否劳动期间,如果是应属工伤,哪些情况属工伤可看一《工伤保险条例》。关于你说的没有签订劳动合同,可根据下面的规定,收集相关证据,证明劳动关系存在。先收集劳动关系的基本证据,再与企业
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到