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员工有职业病公司如何处理

员工有职业病公司如何处理

2024-06-06 5
普法内容
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并享受工伤待遇。在接受医疗期间,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 公司如果未缴纳工伤保险,则由公司自行承担相应的赔偿。 风险提示:员工职业病不能继续履行原岗位工作的,用人单位应当根据员工的实际情况进行调岗。或者安排员工享受病退待遇等。用人单位不能解除劳动合同,但员工提出离职的,用人单位仍需依法解决员工的职业病待遇问题。

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章法律师 章法律师

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