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公司倒闭专利需首先作为公司财产进行清算,如果清算后专利权仍然存在,那么由公司股东继受,但在清算尚未完成前,不得分配给股东。专利权转移的,应当办理转让变更手续。
国企子公司倒闭要看具体的经营状况和国家政策。根据有关法律的规定,劳动者失业后符合相应条件的,可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上
国企的子公司倒闭,如果因此与正式工终止劳动合同的,正式工可以请求获得经济补偿金。正式工在该公司每工作满一年,公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
1、你所说的个人债务是指公司对个人的债务还是公司法人个人对外的个人债务?2、如是公司的对个人的债务,公司破产的话,只能在破产财产内进行清算,你应当在法院受理破产申请后及时申报债权;3、如是公司法人个人
应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
劳务派遣工是和劳务公司签订合同的,不是和用人单位签订合同的,所以没有赔偿。用人单位的员工可以依法要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:
回答这个问题,首先需要明确法人的概念。在法律上,法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种,属于企业法人。因此,从法律上讲,公司倒闭,不存在法人怎么处理的问题,因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人,公司因为资不抵债破产倒
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
公司倒闭破产,则意味着公司和员工的劳动关系终止,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务,优先于一般债务,破产企业只要有财产,就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准: 1、计算的基数:按照员工离职前