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1、保证合同纠纷要不要追回债务人,要依据具体情况而定,如果承担一般保证责任的,需要起诉债务人,经强制执行仍然不能偿还债务的,保证人才承担保证责任。 2、保证合同是保证人为债务担保时,和债权人签订的合同。保证合同签订生效后,保证人承担保证责任
合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系,因此需要签订书面的劳动合同,且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、建设工程合同纠纷一般不属于劳动关系,而是属于合同关系,劳役关系是雇主与雇员之间形成的一种法律关系。建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。 2、建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。不管是要劳动争议,还是劳务争议发生之后,那么都可以通过诉讼的方式来解决,若人民法院经过审查之后认为合伙人对于案件的审理是非常重要的,应当追加合伙人参与诉讼。
原则上,交通事故和合伙纠纷不属于同一法律关系。其实在本案中,交通事故受害人在起诉时就可以以执行合伙事务为理由,将全部合伙人追加为被告,这样自己的权利受保障的力度会更大。个人倾向于认为只要发生事故的合伙
违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一
依据相关法律,合伙组织可以推选合伙代表人对外履行合伙事务,没有推选合伙代表人,合伙人都有权代表合伙组织对外履行合伙事务,法律结果有合伙组织承担。因此,甲的行为属于代理行为,有权代表合伙组织对外追讨债务
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
加工承揽合同纠纷管辖地,适用合同纠纷的管辖地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,合同纠纷有约定管辖法院的,当事人可以向所约定的管辖法院起诉;没有约定管辖法院的,则由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 也即发生加工承揽合同纠纷,