公司要求我保密三年，合理吗？

2024-06-25 16

普法内容

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。关于保密协议的期限，法律没有之间的限制，不过商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。需要提醒您的是，若您们在合同中同时还约定有竞业限制的条款，您还有权要求公司支付一定的经济补偿金。

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我们公司要求与合作厂家签保密协议
可以要求。建议委托律师参与。

2024-06-22 18
我签了三年合同，公司要求试用期6个月，合法吗？
依据《劳动法》19条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-07-06 15
公司病假要求三级医院合理吗
合理。企业可以在合法的前提下，制定公司内部规章制度。规章制度经合法制定、公示后可以作为劳动争议的证据。规章制度在很多时候被视为公司内部的“法律”。通常企业可以通过规章制度规定：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

2020-03-15 583

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三年合同后我是否可以要求公司辞退我？
受《劳动合同法》调整，在劳动合同期内不能无端辞退劳动者，劳动合同期满双方都有选择终止或续签劳动合同的权利。

2022-10-20 15,340
公司与我签订的合同，产品是我的，离职后公司要求我们保密，我应当承
在合同有效期内，你需要遵守自己的保密义务，否则应当向单位支付违约金。在离职后一定时间内，不得从事与原行业或产品有关的职业或行业，期限以保密协议约定为准。单位应当就保密义务为你支付一定的经济补偿金，

2022-01-18 15,340
公司把我辞退，要求我补偿，合理吗
不合理，若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位

2022-01-26 15,340
签订保密协议后公司要求我赔偿我们怎么办
公司的有些做法不符合法律，你可以主张双倍工资和终止劳动合同补偿等。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2022-05-03 15,340

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新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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挪用公司公款三十万判多少年
挪用公司公款三十万，有可能构成挪用公款罪。挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。行为人构成挪用公款罪的，判刑如下：

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