企业拆迁职工有补偿款吗

2022-04-16 550

普法内容

企业拆迁职工的补偿需要根据具体情况而定。如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按照您在公司的实际工作年限支付经济补偿，以每满一年一个月的工资和半年以下半个月的工资，半年但不足一年的，补偿一个月的工资。如果员工愿意到新地方那么就没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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北京企业拆迁员工有补偿吗企业拆迁员工补偿标准
有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况

2020-06-24 271
国有企业职工不能享受拆迁款吗
国有企业职工是不可以享受拆迁款的。具体而言，除非存在特殊的法定情形，那么采用享受拆迁款，法律对此的规定是，若房屋在破产清算中已被拆除，而职工又缴纳了相应的购房费用，相关单位应依据国有土地上房屋拆迁办法给予安置。因此只有存在上述两个情况，那么

2022-04-16 7,681
企业拆迁补偿与企业效益有关吗
企业拆迁补偿与企业效益有关。企业拆迁的补偿包括土地和房屋的价值补偿、停产停业损失的补偿、装修附属物的补偿、搬迁费用的补偿及搬迁损失的补偿等项目。其中停产停业损失的补偿是和企业的效益有关的。企业的停产停业的损失会根据企业自身的效益和停产停业的

2022-04-13 666

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受拆迁后企业还有补偿吗
可以获得补偿，强拆是拆迁部门最后一招，并且如果强拆程序中存在违法因素，企业还可以要求提高拆迁补偿且要求赔偿因强拆带来的损失。补偿包括：（1）拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物

2022-11-11 15,340
拆迁企业可以作为拆迁补偿款的主体吗
对城市中的房屋进行拆迁时，就需要与被人协商的问题，达成一致意见的就要签订补偿协议，依据国有土地上的规定，城市的主体是市、县级人民政府，所以拆迁公司不是拆迁的主体。

2022-08-28 15,340
工业企业承租地区拆迁有何补偿
有补偿，租赁住宅经营的企业在拆迁中可以得到的补偿项目大致有以下几类：1、停止生产停业损失的补偿2、设备拆迁设置的补偿（主要是大型或精密生产设备）3、转移费（设备．生产原料．基础设施．可拆卸地面附属物等

2021-10-26 15,340
因企业搬迁企业职工如何补偿?
拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不

2022-10-05 15,340

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集体土地上企业拆迁如何补偿
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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01:46
企业拆迁的补偿项目及计算方法
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺

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